劳动争议工资举证责任如何认定

更新时间：2022.12.22

1.劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2.如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。那么需要用人单位提供劳动者签字的工资表或银行卡转账记录来反驳劳动者，否则仲裁委会采信劳动者的观点。 3.《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

展开更多

针对劳动争议工资举证责任如何认定，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐