调休是违反劳动法的规定吗

更新时间：2022.09.22

《劳动法》第44条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 2、也就是说：（1）公司在日常安排加班：只能“支付不低于工资的150%的工资报酬”，不能以安排调休来不支付加班费。（2）公司在休息日安排：如果能安排调休，就应优先安排调休，不能安排调休时，才应支付200%的加班工资。

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