未签劳动合同能支付双倍工资吗
应当支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
未签订劳动合同能拿双倍工资吗
如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的,一般没有双倍工资,但是有经济补偿金。不是因劳动者本人的原因...
未签订劳动合同能要双倍工资吗
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,应当补订,不需要支付双倍工资;超过一个月未签订的,应当向...
未签订劳动合同双倍工资有效吗
主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年《劳动仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲...
未签劳动合同双倍支付工资合法吗?
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
未签订劳动合同是否赔付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
未签订劳动合同的双倍工资赔付金
1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,用工满1个月的次日至满1年期...
未签劳动合同双倍赔偿怎么算
关于未签劳动合同/双倍赔偿怎么算的回答为第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
未签订劳动合同可否要求支付双倍工资
1、申请仲裁的时效是一年。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款 用人单位自...
未签劳动合同/双倍赔偿怎样算
关于未签劳动合同/双倍赔偿怎么算的回答为第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
未签订劳动合同的双倍工资合法吗
未签订劳动合同要支付双倍工资的法律规定是《劳动合同法》第八十二条,用人单位超过一个月不与劳动者签订劳...
2022年不签订劳动合同要支付双倍工资吗
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工...
未签订劳动合同双倍工资怎么补偿
根据《劳动合同法》第七条,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个...
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