劳动合同主体能是未成年人吗

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一...

未签劳动合同能申请劳动仲裁吗？

没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与...

绩效工资没劳动合同未签能否申请劳动仲裁

不能。根据劳动合同的约定，若劳动合同没有约定有绩效工资，是没有绩效工资的。而绩效工资，又称绩效加薪、...

未签劳动合同的可否申请劳动仲裁

未签订书面劳动合同，单位是很被动，你现在要做的就是从2月份支付双倍工资，实际上是给了每个月的，只需再...

未成年人签订劳动合同是否有效?

第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有...

未成年人签的劳动合同是否有效？

劳动者应符合以下条件： 1、达到法定年龄 2、身体健康。用人单位违法招用不满16周岁的未成年人是我们...

签订劳动合同未成年人是否有效

未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力...

未成年人签订劳动合同是否有效

未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力...

未成年人签的劳动合同是否有效

如果未成年人不满十六周岁，请哦签订的劳动合同无效。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人...

未成年人是否有效签订劳动合同

未满十六周岁的未成年人签订劳动合同无效。年满十六周岁，且有自己收入来源的自然人是具有完全民事行为能力...

未签订劳动合同能不能申请劳动仲裁

首先，您可以主张双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

用人单位未签订劳动合同能否申请工伤认定

【法律依据】 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保...

2022年劳动合同主体能是未成年人吗

劳动合同有效的前提之一是签定合同的劳动者必须是完全行为能力人。对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一...