公司以旷工为由开除我

如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动...

单位可以以员工旷工为由对员工开除员工吗

1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情...

员工以迟到旷工为由开除公司，是否合理？

以迟到一次开除，是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九...

企业可以以旷工为由开除员工吗

职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动...

公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗

1、合法的，公司的员工，多次迟到、旷工，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。 2、...

员工旷工公司可以开除员工吗?

职工经常旷工没有正当理由可以辞退，但是单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前...

企业可以以旷工为理由开除员工吗

1、员工旷工会损害企业的利益，要是旷工情况较为严重的，企业可以直接辞退员工。但是，企业要以员工旷工为...

公司以安全影患为由开除员工合法吗？

正当开除《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被...

单位可以以旷工为由强制开除员工吗？

1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情...

员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗

根据单位的规章制度，协商不成的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...

公司以旷工为由辞退员工

员工不服公司制度而缺勤的，单位应当及时书面函告该员工按时复工，逾期不回的，公司就可以按无故缺勤（旷工...

旷工一天半公司开除员工合法吗

如果是开除，说明你或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。用人单位可以解...

2022年公司以员工迟到旷工为由辞退，合法吗

1、合法的，公司的员工，多次迟到、旷工，严重违反用人单位的规章制度的，公司可以单方面解除合同。 2、...