我国劳动争议的受案范围和处理程序

更新时间：2022.11.30

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动争议的处理程序如下： 1、协商处理； 2、申请调解； 3、申请仲裁； 4、提起诉讼。

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