如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，那么同时签两份劳动合同是犯法行为吗，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则
签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同
承担赔偿责任。
1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。
2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。第六十九条，
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位
订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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