员工试用期内可以解除劳动合同吗?
只要提前3天跟单位提出,单位同意了就不算违约。《》3.乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲...
员工生病期间可以解除吗
根据你的描述不可以,建议和公司协商解决。...
试用期员工生病可以请病假吗
员工生病,确需要请假治疗的,不分试用期还是正式的合同期,都可以向单位请病假。不仅可以请病假,而且,如...
试用期病假可以解除劳动合同吗
试用期病假的,用人单位也不能随便解除劳动合同,除非试用期的员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以解...
生病医疗期员工可以解除劳动合同吗
根据规定,医疗期内不得解除,如果解除那是无效的也是违法的;至于赔偿损失主要是支付医疗期内的工资并且要...
员工可以在生病期间解除劳动合同吗
病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合...
试用期到了可以解除合同吗?
试用期已过,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。所以用人单位是不可以解除劳动合同...
员工试用期可随时解除合同吗
员工不可以在试用期随时解除合同,但用人单位有下列情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规...
员工生病期间可以用人单位解除劳动合同吗
根据第二十六条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排...
员工生病期间用人单位可以解除劳动合同吗?
单位不能任意与你解除劳动合同,你可以不同意,如果你接受的话,可要求给你经济补偿金。...
员工生病期间,用人单位可以和员工解除劳动合同吗
单位不能任意与你解除劳动合同,你可以不同意,如果你接受的话,可要求给你经济补偿金。...
生病的员工可以解除劳动合同吗
可以,根据规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
生病和员工可以解除劳动合同吗?
生病员工解除劳动合同可以,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...
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