首页

我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

在什么情况下辞退员工合理？

更新时间：2022.06.26

1、用人单位与劳动者协商一致的。 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 6、劳动者被依法追究刑事责任的。

展开更多

针对在什么情况下辞退员工合理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

点击提问快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：一是经劳动合同当事人协商一致...更多>>

相关短视频

更多 >

0'52

员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2...更多>>

专业问答

更多 >

1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可...更多>>

公司在哪个情况下辞退员工可以有补偿金

法师兄生活法律常识劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询