单位是否可以以员工旷工为由将其开除
1、要是员工旷工的话,单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定,则一般是连续旷工15天或一年内...
单位是否可以员工旷工为由将其开除
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情...
单位可以以员工旷工为由对员工开除员工吗
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情...
单位可以以旷工为由强制开除员工吗?
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情...
企业可以以旷工为由开除员工吗
职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改按照劳动...
企业可以以旷工为理由开除员工吗
1、员工旷工会损害企业的利益,要是旷工情况较为严重的,企业可以直接辞退员工。但是,企业要以员工旷工为...
员工旷工多少天可以单位开除
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...
员工被,用人单位可否以旷工为由解除劳动合同
员工被行政拘留,用人单位可否以旷工为由解除劳动合同,关键看单位的规章制度是怎么规定的。《劳动合同法》...
员工集体罢工可以以旷工为理由开除吗
根据单位的规章制度,协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
员工有工伤行为单位是否可以开除
严重违反公司规章制度的员工,公司可以单方解除劳动合同即开除,而无需支付经济补偿金,这个与员工是否受工...
单位单位以旷工为由辞退员工是否有补偿金
违反公司规定肯定会被辞退,是没有补偿的。...
单位能否因旷工开除员工
可以,依据《企业职工奖惩条例》的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式...
员工以迟到旷工为由开除公司,是否合理?
以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九...
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询