我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

劳动合同中争议

更新时间:2022.03.25

有这么几点,简单说下: 1、你还想继续在这家单位工作就别想其他的,如果不愿了,就赶紧找其他工作,先把经济来源稳定了再说。 2、如果你想让公司提议解除劳动关系,方法太多了,比如你给主管一个耳光,或者有意翘班一段时间,这种情况下公司铁定会解除劳动关系,但是能不能达到你想要的法律效果就得具体分析了,跟公司规章规则的合法性、律师的业务本领有直接关系。 3、除去用人单位违法解除劳动合同外,用人单位已经承受了非常高的用人成本与风险,就是说,即使用人单位不存在违法解除劳动关系的情形,你通过法律途径相同能得到很多的经济赔偿。 4、劳动争议案件通常是不会输的,但是仍强烈建议你见好就收。希望对你有帮助,411131586
展开更多

针对劳动合同中争议,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

劳动争议主体是指用人单位及其劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、...更多>>

相关短视频
更多 >
1'04

劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议,应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进...更多>>

专业问答
更多 >

劳动诉讼时效可以中止,发生诉讼时效中止的法定事由: (1)不可抗力,指的是不能预见、不能避...更多>>

法师兄 生活法律常识 劳动纠纷

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询