江苏省劳动合同底薪是否应当明确约定？

更新时间：2022.06.20

江苏省劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同，理应明确约定劳动者的工资底薪标准，如果没有约定底薪的情形下，这份劳动合同属于部分无效的劳动合同，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉要求补充完善，并且劳动合同的底薪标准不得低于江苏省最低人均收入标准，否则也是属于违法的。

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