怎样保障妇女的就业权益

国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。 《就业促进法》赋予劳动者什么样的基本权利 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 3 《就业促进法》对女性平等就业权有什么具体规定 原则上宣示就业平等权利，反对就业歧视。第三条规定的“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。平等就业权是指“国家通过立法、执法和司法保护劳动者能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权，同时，国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障等在内的多种手段和措施保护劳动者享有实质上的平等就业权的统一。” 4 以前是否有相关保护女性就业法律法规 实际上关于平等就业权在《劳动法》、《妇女权益保障法》中已明文规定，只是因为缺乏和配套的保障措施而未能真正得到全面实现。 5国家如何保障妇女享有与男子平等的劳动权利？ 《就业促进法》第三章第25条规定“各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。”第27条规定“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”以专章的形式设置了国家、政府、用人单位、职业中介机构对妇女就业平等权的职责和义务。 6 遇到维权问题应该怎么做 第62条明确规定“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”这其中包括女性劳动者在就业时被性别歧视的可以启动司法程序，维护自己的平等就业权。