员工入职时没签合同要怎么处理?

更新时间：2022.06.16

没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

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