1、单位拖欠离职员工工资，员工可
申请劳动仲裁进行维权，而且社保需要在员工离职后15天内办理好转移手续。
2、依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其
支付赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
4、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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