试用期内员工提出离职需要支付赔偿金吗

1、员工在试用期内如果依法提出离职的，一般不需要支付赔偿金； 2、如果违法解约，造成用人单位损失的，...

辞职员工提出3年劳动合同还用支付违约金吗

签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，...

员工自愿离职要支付违约金吗

1、接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期限，劳动者违反服务期限的，需要支付违约金;违约金的金额...

劳动合同期间提前离职还需要支付违约金么？

1、不需要给违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...

三年合同满一年辞职需要支付违约金吗

签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，...

员工提出离职需要支付经济补偿金吗

员工主动提出离职，向单位索要经济补偿金的情形，那么单位是否需要支付呢？这需要区分情况：若员工辞职信中...

公司的员工辞职申请提出了之后要求缴纳违约金,辞职违约金问题需要支付违约金吗？

劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,...

在劳动合同期内离职需要支付违约金吗?

劳动合同期内离职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期约定的，...

劳动合同未到期离职需要支付违约金吗

1、《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种： 第一，员工经过单位专业技术培训，约定了服...

提前辞职，需要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定： 1、合同中约定的专项技术培训并约定服务...

用工合同未到期辞职需要支付违约金吗？

劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但是违反服务期约定，或者竞业禁止约定的，需要支付违约金。 《劳动合...

用工合同未到期辞职需要支付违约金吗

劳动合同未到期辞职不需要付违约金，但是违反服务期约定，或者竞业禁止约定的，需要支付违约金。 《劳动合...

试用期离职需要支付违约金吗？

试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。...