终止劳动合同的经济补偿金应该怎么计算

更新时间：2022.03.16

劳动者和用人单位终止劳动合同后，要按照劳动者在单位的实际工作时间，计算经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，用人单位支付一个月的工作给劳动者，作为经济补偿金。劳动者工作半年以上不满一年的，按照一年计算。

展开更多

针对终止劳动合同的经济补偿金应该怎么计算，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

一、劳动合同期满终止，用人单位单位不续订，应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高...更多>>

相关短视频

更多 >

1'17

经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效...更多>>

专业问答

更多 >

按一年计算，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（六）依照本法第四十四条第四项。六个月以上不...更多>>