公司淘汰制辞退员工需要赔偿。
用人单位在
劳动合同期限内通过淘汰制
单方解除劳动合同的，劳动者可以“用人
单位违法解除劳动合同”为由，请求用人单位继续
履行劳动合同或
支付赔偿金。因此，即使员工自愿签订“末尾淘汰”的协议，但由于不
符合法律规定，用人单位仍需承担向劳动者支付赔偿金的风险。
末位淘汰制这个规则是无效的，用人单位不能以这个理由辞退员工，否则属于
违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《
劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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