劳动法关于童工的有哪些规定
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时...
劳动法对于童工有哪些规定
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时...
劳动法关于工伤的规定有哪些?
【工伤认定】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动...
劳动法关于工资的规定有哪些
《劳动法》对工资支付有以下规定: 工资分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。在经济发展的基础上,工...
《劳动法》关于旷工的规定有哪些
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做...
劳动法关于工伤的规定有哪些
工伤鉴定前,按原工资待遇发放。鉴定后,按相关规定享受伤残待遇。 中华人民共和国工伤保险条例关于劳动法...
法律中关于童工的规定有哪些
童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 ...
劳动法关于工资的相关规定有哪些
《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《...
劳动法关于旷工有哪些规定?
1、劳动法没有明确的规定,用人单位的可以制定规章制度以免员工旷工。 2、法律依据劳动者有下列情形之一...
劳动法关于工龄规定有哪些
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处...
劳动法关于旷工有哪些规定
对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由...
劳动法关于工伤有哪些规定
1。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基...
劳动法中关于工资的规定有哪些
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,...
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