法律中关于童工的规定有哪些

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• 问关于聘用童工的法律规定
  

  《劳动法》第十五条十六岁以下的未成年人属于童工，法律禁止用人单位招聘童工。违反规定聘用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

• 问关于童工年龄的法律规定
  

  童工年龄法律规定： 1、《劳动法》 第十五条规定，禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。 第九十四条规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。 2、《禁止使用童工规定》的规定，国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。 禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。 用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

• 问关于招用童工罪的规定有哪些
  

  雇佣童工的处罚是：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 招收童工的行为主要有： 一、国家机关、社会团体、企事业单位使用童工； 2、父母或其他监护人允许青少年．儿童做童工，经批评教育仍不改正等。

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