劳务关系可以认定工伤

劳务关系可不可以认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，因为不是劳动关系，不能适用调整，所以不能适用。...

工伤是否可以解除劳动关系？

《劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...

劳动关系是否可以单方面申请工伤认定？

劳动关系不能申请工伤认定，劳动关系不是劳动关系。因此，劳动者发生人身伤害事故的，不能申请工伤认定，由...

雇佣关系的工伤是否可以申请劳动仲裁

雇佣关系发生工伤可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁索要工伤赔偿，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申...

雇佣关系能否申报工伤

下面就是雇佣关系能否申报工伤的回答：雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任...

劳务关系是否可以劳动仲裁

劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。 劳动仲裁受...

工伤职工是否可以解除劳动关系？

一、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规...

劳务关系中，是否存在工伤？

劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书...

工伤与劳务关系是否存在？

劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未订立书...

雇佣关系中受伤工伤可以申报工伤吗

雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系中才能认定工伤，雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定...

雇佣关系中受伤可以申报工伤吗

雇佣关系中受伤不能申报工伤。只有劳动关系中才能认定工伤，雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定...

雇佣关系中受伤是否可以申请工伤？

雇佣关系中受伤不可以申请工伤。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系。个...

雇佣关系中受伤是否可以申请工伤

雇佣关系中受伤不能申请工伤。构成工伤的条件如下：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人...