医疗期满需要解除劳动合同吗

更新时间：2022.06.15

依据《劳动合同法》以及上述规定，企业职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满后不能从事原工作，不能从事由单位另行安排的适当工作，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定进行劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，单位可以依法解除劳动合同，给予经济补偿。

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