不按时发工资是不是违反了劳动法

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

按时发放工资是否违反劳动法的哪一条?

不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

不按时发工资违反劳动法的哪一条

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

不按时发工资违反哪一条劳动法呢

不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

不按时发工资违反劳动法的有哪些？

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

不按时发工资违反劳动法哪一条呢

不按时发工资违反劳动法第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳...

2022年不按时发工资是否违反劳动法

不按时发工资是违反劳动法的。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克...

公司不按时发工资是否违反劳动法？

拖欠工资超过一个月即违法。 【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月...

公司不按时发工资是不是违反劳动法？

公司无故不按时支付工资，违反劳动法。工资按月以货币形式支付给劳动者本人，节假日或者休息日提前在最近工...

延迟工资发放违反劳动法吗

延迟发工资超过三十天发放工资违反劳动法。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门...

不按时发工资违反劳动法的哪一条呢

不按时发工资违反《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

公司不按时发工资是否是违反劳动法

拖欠工资超过一个月即违法。...

公司不按时发工资是否违反劳动法啊？

拖欠工资超过一个月即违法。 【法律依据】根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月...