员工重大违纪能辞退吗？

更新时间：2022.06.24

《劳动合同法》第39条中规定，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度的行为，单位是可以提前解除与劳动者的劳动合同，也就是将该劳动者辞退。但此时要求该规章制度是已经明确通知到了单位全体员工，这样的情况下解除劳动合同，单位也不需要支付赔偿金。

展开更多

针对员工重大违纪能辞退吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

辞退严重违纪的员工：以严重违纪为由单方解除劳动合同，应有规章制度作为依据。用人单位因员工...更多>>

相关短视频

更多 >

1'06

大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单...更多>>

专业问答

更多 >

1、若公司规章制度中明确该严重违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告知...更多>>