停工留薪期最多最长不超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不...

工伤停工留薪期最长不超过几个月？

工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，...

工伤停工留薪期最长不超过几个月

根据我国法律规定，一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限...

停职留薪期最长不超过几个月

停职留薪期最长不超过12个月。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者...

小时工伤停工留薪期最长不超过几个月

工伤保险条例 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内...

停工留薪期最长不超过多少个月

停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延...

停工留薪期不超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

停工留薪期最长不得超过多少个月

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

停职留薪期最长不超过多少个月

停职留薪期最长不超过12个月。...

停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长...

停工留薪期一般不超过几个月?

工伤的停工留薪期，根据伤情及伤残等级的不同而不等，详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故...

停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。工...

停工留薪期一般不超过几个月？

停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或情况特殊，...