劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办？

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十...

劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作怎么办?

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十...

员工无法胜任工作，单位可以以劳动者无法胜任为由将其辞退并解雇吗

按劳动合同法的规定处理，确实无法胜任的，应当对其进行培训，经过培训后仍然不能胜任的，可以提前30天通...

劳动者不能胜任工作说明什么？

劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工...

劳动者不得胜任工作的程度

劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工...

劳动者不能胜任工作的界定

劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位...

劳动者不能胜任工作的规定

劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工...

如何解决劳动者胜任工作吗

1、《》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作该怎么办？

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。 根据《劳动合同法》第四十...

劳动者不能胜任工作，单位要解除劳动合同怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》40条、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...

《劳动法》的劳动者不胜任工作，辞退职工的规定

无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工...

发现员工无法胜任工作怎么办？

要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出...