工伤认定后误工期工资怎么算

更新时间：2022.08.06

在《工伤保险条例》里有关于职工需暂停工作接受工伤医疗的规定，原则上，停工留薪期不得超过一年，在此期间内，原工资待遇不变，由用人单位支付。如评定伤残等级后，就要停发原待遇，享受伤残待遇，如果没有等级的，那自然就没有相关的待遇了。（该条例第三十三条）误工期之说在《工伤保险条例》里没有明确提到，有些地方是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则》（中华人民共和国公安部GB/T521-2021）的标准去执行的，有的是根据医院开出的诊断证明书的医嘱来执行的。一般情况下，如果不能双方达成共识，可以向劳动仲裁方面提出有关诉求。另外，劳动能力鉴定中存在护理等级鉴定（即生活自理障碍程度），但不存在误工期和护理期的鉴定。这就是对工伤后误工期的工资怎么算的解答，建议你先和用人单位协商，不成的，向当地劳动保障行部门提出劳动仲裁。

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