没签劳动合同的工资到底能否算双倍工资
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没有签劳动合同可以算双倍工资吗
1.未签订书面劳动合同,可以自用工之日起次月即主张双倍工资。用人单位解除劳动关系,应当有正当理由,并...
企业不签劳动合同能要求双倍工资吗
未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超...
没有签劳动合同能要求双倍工资吗
看情况,单位肯定没有和你签订劳动合同,也没有缴保险吧。 如没有,可以向单位索要双倍工资,及补缴保险。...
没签劳动合同还能拿双倍的工资吗
1、如果没签劳动合同超过一年,用人单位需要赔偿给员工双倍工资,从单位用工的第二个月起,仍然未签的,就...
签了没签劳动合同怎么算双倍工资?
司法实践中,对于双倍工资的截止时间,有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点,笔者则...
没签订劳动合同能要求双倍工资吗
劳动合同期满,劳动者继续上班,用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。超过一个月...
没签劳动合同能提出来双倍工资吗
用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签劳动合同能拒绝给双倍工资吗
根据我国劳动法的规定,自劳动者入职之日起一年内,用人单位为劳动者签订书面劳动合同的,劳动者有权自入职...
没签订劳动合同能得到双倍工资吗?
未订立劳动合同双倍工资的情形有两种, 一是用人单位自用工之日起超过一个月 不满一年未与劳动者订立书面...
没签劳动合同能被索赔双倍工资吗?
不签劳动合同要求赔偿不属于敲诈,属于劳动争议。...
没有签劳动合同能领到双倍工资吗
没签合同满一年了,能申请双倍工资赔偿,不过只能申请11个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年不...
没签劳动合同的双倍工资
没签合同时期,要补偿双倍工资,以前12个月平均工资为准,但不低于当地最低水平。不到12月的,以实际月...
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