劳动合同违约金应该是不是可以的
劳动合同中是否有违约金取决于情况。 《劳动合同法》规定,只有在下列两种情况下,用人单位才能要求劳动者...
劳动合同违约金应该怎么样算
根据《》中的相关规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:第一、劳动者违反服务期约定的,应当按照...
劳动合同违约金应该如何赔偿?
一、如果签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支...
劳动合同违约金应该怎么计算?
根据《》中的相关规定,可以得知劳动合同的违约金有以下计算情形:第一、劳动者违反服务期约定的,应当按照...
劳动合同违约金应该如何规定?
《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
劳动合同违约金应该怎么计算
《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订...
签劳动合同,违约金应该是多少?
劳动者违反服务期限约定的,应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。用...
劳动合同违约金应该怎么处罚
违约金过高的比例是这样规定的: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
劳动合同的违约金应该是多少
规定违约金是为了约束当事人遵守合同条款,起到监督作用。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...
劳动合同违约金应该怎么计算
劳动者只需提前一个通知用人单位解除劳动合同即可,一般情况下不需要支付违约金,除非用人单位为劳动者提供...
劳动合同违约金是否应该承担
如果是劳动合同,就不应该承担。只有一条是违约金规定,《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专...
劳动合同违约金应该怎样规定
违约金过高的比例是这样规定的: 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳...
劳动合同的违约金应该是多少
《劳动合同法》第二十五条规定:除本法第二十二条、第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳...