加班工资的计算方式为？加班工资计算标准的法律依据？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时...

加班工资计算法律依据有哪些

工资支付暂行条例规定： 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...

计算双倍工资法律依据是什么？

计算双倍工资的公式为：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者...

陪产假工资有没有法律依据

陪产假工资按平时工资标准发放。陪产假法律没有明确规定，有各地政府规定，陪产假期间视为出勤，按正常工资...

节假日加班工资计算基本法律依据有哪些

1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情...

试用期计算工资的法律依据有哪些

在计算试用期职工的工资时，应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最...

按天计算的工资辞退有法律依据吗

劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动...

关于法律依据的规定，节假日加班工资怎么计算

1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情...

依据会计法加班工资怎么计算的

在工作日加班，员工可以获得 1.5倍的加班工资；在正常的休息日进行加班，劳动者可以获得两倍的工资作为...

职工病假工资法律依据

劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支...

加班工资计算依据

加班工资如何计算有哪些依据 1、正常工作日延迟职工工作时间的，用人单位要支付给职工不低于工资的1。5...

关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据及其依据是什么

关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的...

计算工资的依据有哪些?

一、法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...