1、如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使
没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。
2、用人
单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地
劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁的途径解决；对
劳动仲裁裁决不服的，还可以
到法院起诉解决。
3、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故
拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）
解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1'12
0'47
1'05
推荐阅读