雇佣关系连带责任，雇佣关系

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主...

公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系？

雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权...

雇佣关系包括劳动关系还是雇佣关系

雇佣关系是受雇人与雇佣人约定，由受雇人为雇佣人提供劳务、雇佣人支付报酬而发生的社会关系。 雇佣关系与...

雇佣关系属于承揽关系还是雇佣关系

属于承揽关系，承揽关系与雇佣关系的区别在于：1、雇佣关系中雇佣人与雇员之间存在着一定的人身依附关系。...

雇佣关系能否构成侵权？

可以构成侵权，依据相关法律的规定，雇佣关系中存在侵权行为的，例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的，...

雇佣关系适用什么鉴残标准。的

直接去法院起诉后申请鉴定就可以了。如果需要帮助，欢迎联系我，我是如皋市的。...

雇佣关系能否构成侵权

可以构成侵权，依据相关法律的规定，雇佣关系中存在侵权行为的，例如侵害受雇佣者人身权利或者财产权利的，...

雇佣关系能否申报工伤

下面就是雇佣关系能否申报工伤的回答：雇佣关系不属于劳动关系，所以不能申请工伤认定。参照我国《侵权责任...

雇佣关系能否认定工伤

雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

雇佣关系能否构成工伤？

不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔...

雇佣关系能否构成工伤

不能。雇佣关系并不属于劳动关系，因此不可以认定为工伤。雇佣关系是受民法规制的，因此对于雇员人身损害赔...

雇佣关系能否判定工伤

雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释...

雇佣关系能否双重赔偿

1、可以的。 如果在工作期间或上下班路上发生交通事故，属于工伤。同时，该事故是由于第三人侵权造成，这...