雇佣关系是否可以适用工伤
雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时...
雇佣关系适用工伤范围
1、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例...
雇佣关系工伤与雇佣关系
雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有...
雇佣关系能否认定为劳动关系?
雇佣关系受伤不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关...
雇佣关系适用的法律条件是
1、法律上认定雇佣关系,需满足以下条件:双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬;雇员是否受...
雇佣关系、雇佣关系的连带责任
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承...
劳动关系能否认定为雇佣关系
雇佣关系受伤不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关...
雇佣关系能否认定为劳动关系
雇佣关系受伤不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关...
甲乙双方形成雇佣关系,是否是雇佣关系,雇佣关系如何区分
根据描述的情况,甲乙双方形成承揽关系,不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:(...
雇佣关系可以适用工伤吗
1、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例...
有雇佣关系的是否存在劳动关系
在有雇佣关系的情况下,也可以同时和其他企业之间存在劳动关系,雇佣关系和劳动关系并不冲突,两者的主体范...
雇佣关系和临时雇佣关系的区别
表述不明!是帮工还是雇工?你们这些人表述清楚一点,对你们有那么困难吗?最高人民法院关于审理人身损害赔...
没有雇佣合同的雇佣关系
雇佣关系不能成为劳动关系。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。...
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