单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休...
哪些情况下单位可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重...
单位哪些情况下可辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人...
用人单位在什么情况下可以辞退员工不用支付补偿金的情况下如何处理
如果劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一,并且用人单位有证据证明的,用人单位是可以辞退劳动...
什么情况下辞退员工会有补偿
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金: (一)用人单位依照企业破产法规定...
单位辞退员工补偿的情形
根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者...
什么情况下不能单位提前辞退员工
以下这些情况下单位不能辞退员工: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者...
什么情况下用人单位可以辞退员工
以下情形可以辞退员工: 1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另...
什么情况下单位可以直接辞退员工
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重...
企业单位员工被辞退不赔偿是在什么情况下?求帮助
用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付赔偿金,如果用人单位不支付赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁。 ...
什么情况下单位有权辞退职员
根据《劳动合同法》第39条、40条规定,员工有下列情况之一的,单位可以辞退员工: (一)在试用期间被...
用人单位在什么情况下可以辞退员工,员工在什么情况下才能够解除劳动
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
什么情况下用人单位辞退员工不需要赔偿?
1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
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