重庆工伤七级伤残赔偿标准

如果您现在提出辞职，可已获得赔偿如下： 1、一次性伤残补助金：赔偿标准为13个月本人工资，即（本人工资）元/月*13个月。 2、一次性工伤医疗补助金：赔偿标准为13个月（以青岛市2012年月平均工资为例），即2730元/月*13个月=35490元； 3、一次性伤残就业补助金：赔偿标准为20个月（青岛市2012月平均工资为例），即2730元/月*20个月=54600元； 以上三项合计额为您主动解除劳动合同（虽未签定书面劳动合同，但属于事实劳动关系）时应得到的最低赔偿额。因单位未给缴纳各项社保，所有赔偿额均由单位支付。 备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题： 1、国务院2011年1月1日起实施的最新《工伤保险条例》： 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。 2、山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法（2011年7月1日起实施）： 第二十五条工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。 工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，