1.目前是不存在临时工的说法的,在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系,那么待遇都是一样的。
2.职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害,就可以申请
认定为工伤并要求
工伤保险赔偿。即便是没有与公司
签订劳动合同的临时工,只要存在事实上的劳动关系,也可以
申请工伤认定。
临时工在碰到工伤维权时,尤其要注意保存证据,工作牌、考勤记录、出入证、工资条等,都是能证明
事实劳动关系的证据。
3.另外,在发生工伤后,要及时联系单位申请工伤认定,单位不申请的,受伤职工本人或者近亲属要自己及时申请,然后做
劳动能力鉴定。之后就是
工伤保险待遇的支付等问题了,如果遇到单位不支付的,可以
申请劳动仲裁要求支付相关工伤保险待遇。