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劳动者违约劳动合同怎么算

更新时间:2022.06.16

劳动合同的违约的认定法律有明确规定,如果用人单位无故辞退员工、强制员工离职。用胁迫等手段逼员工离职等,或者在员工孕期的情况下辞退员工,有这些行为的,都算是用人单位违反了劳动合同。
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