哪些情况下可以申请仲裁

更新时间：2022.01.23

按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。

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