解除劳动合同一定要支付违约金吗？

更新时间：2022.03.10

员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金，除非是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

展开更多

针对解除劳动合同一定要支付违约金吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的，需要支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动...更多>>

相关短视频

更多 >

1'05

解除合同，并不影响合同违约责任的承担。换句话说，如果双方事先约定了违约金条款，同时合同履行...更多>>

专业问答

更多 >

要根据你的劳动合同来决定，劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付...更多>>