员工医疗期内,公司能和员工解除劳动合同吗
1、单位在医疗期内提出解除合同本身就是违法的,你可以直接提出,要求2倍赔偿;2、赔偿数额应当是解除合...
员工在医疗期内劳动合同到期可以解除合同的吗
1、医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息,用人单位不得解除或终止劳动合同的期限。 2、医...
在医疗期的员工能解除劳动合同吗?
除非劳动者主动申请离职,否则在医疗期的员工,用人单位不得解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十二条劳...
“医疗期内解除劳动合同”怎么办
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支...
医疗期内解除劳动合同怎么办
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工...
员工在医疗期内单位能解除劳动合同吗
员工在医疗期内单位不可以解除。《中华人民共和国》第四十二条规定:员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工在医疗期内不能解除劳动合同合理吗
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
员工在医疗期可否解除劳动合同
员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工...
员工在医疗期能解除劳动合同吗?
员工在医疗期间一般不能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条的规定,在医疗期内的员工,除非员工...
员工在医疗期内能不能同时解除劳动合同
一般情况不能。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一...
医疗期满解除劳动合同怎么赔偿,医疗期满解除劳动合同
医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知,或者额外支...
员工医疗期内,公司可以和员工解除劳动合同吗
1、单位在医疗期内提出解除合同本身就是违法的,你可以直接提出,要求2倍赔偿;2、赔偿数额应当是解除合...
企业解除医疗期内职工的劳动合同
员工处于职业病或工伤医疗期,用人单位不得解除劳动合同。 员工本人提出解除劳动和聘用合同的,由工伤保险...