工伤发生后保持劳动关系是否合理？

更新时间：2022.03.06

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能终止一级至四级伤残职工的劳动关系。

展开更多

针对工伤发生后保持劳动关系是否合理？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

工伤后保持劳动关系是合理的。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职...更多>>

相关短视频

更多 >

0'53

劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、...更多>>

专业问答

更多 >

是否工伤，还要看受伤时间和地点的。依据：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在...更多>>