试用期未签合同算工伤吗?
试用期未签订合同因工作受伤的,属于工伤,因为双方已经建立了劳动关系。 根据《工伤保险条例》第十四条第...
工地受伤未签劳动合同算工伤吗
发生工伤意外,用人单位应在30日内提议工伤认定申请,单位未按限定申请的,工伤工人或其近亲属能够在2年...
没有签订劳动合同受伤算工伤吗?
劳动者没有签订劳动合同就受伤,如果存在事实劳动关系,且符合法定的情形,算工伤。法定的情形包括在单位工...
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
未签订劳动合同受伤的,可以申请工伤认定。 未签订劳动合同发生工伤的,不能申请工伤认定的,可以先申请劳...
没有签订劳动合同受伤算工伤吗
没签劳动合同受伤,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、因工...
没有签订劳动合同,受伤算工伤吗
1、工作时间,因为工作原因受伤,符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形,就是工伤; 2、是否应当认...
劳动合同到期后未续签受伤算工伤吗
有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳...
未签劳动合同受伤算工伤么?
无论是否签订劳动合同,只要可以认定是在工作时间、工作地点内受伤,就可以认定为工伤,公司就应当承担赔偿...
试用期员工未签订劳动合同
试用期没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位订立劳动合同,如果自用工之日起一个月内未签订劳动合同...
未签劳动合同身上受伤算工伤吗
1、未签劳动合同受伤,如果属于以下情形,算工伤:劳动者是因工作原因收到事故伤害的;是因履行工作职责受...
试用期未签订劳动合同
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
未签订劳动合同怎么算试用期
未签劳动合同,当事人可以口头约定试用期,但是不得超过法律有关试用期期限的内容。 根据《劳动合同法》第...
未签订劳动合同试用期给工资吗
对于未签订劳动合同试用期给工资吗我有以下回答 1建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;2可以收集...
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