公司改名后劳动合同还是以前章合法吗

更新时间：2022.06.22

公司改名后劳动合同还是以前章是合法的，根据法律规定，单位名称、法定代表人等发生变化不会影响劳动关系的存续，这是指实体上不会发生变化，原劳动合同继续有效。但是，单位名称、法定代表人、注册地、营业地等毕竟属于劳动合同的必备条款，既然这些元素发生变化，在形式上，还是应该就劳动合同这些条款进行变更。依据《劳动合同法》第35条规定，用人单位应当与员工就单位名称或法定代表人等客观事实的变化进行协商，达成一致时变更劳动合同的相关内容。一些地方性的劳动合同管理规定也对此做出明确要求，如《北京市劳动合同规定》第27条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称的，应当变更劳动合同的用人单位名称。要说明的是，“应当”在法律条文中一般有强制之意。

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