我国绩效工资制度有哪些

更新时间：2022.06.23

绩效工资的实施条件（1)工资范围足够大，各档次之间拉开距离 (2)业绩标准要制订的科学、客观;业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩（3)有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的。

展开更多

针对我国绩效工资制度有哪些，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在...更多>>

相关短视频

更多 >

0'53

完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，...更多>>

专业问答

更多 >

教师绩效工资分配方案制定方法如下： 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任...更多>>