一、按照协议约定，要求员工支付相应的违约金。
1、劳动者违反
竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位
支付违约金。
2、也就是说，当双方在
竞业限制协议中
约定违约金的，公司就可以按照约定，要求员工支付违约金。
二、依法要求员工，赔偿公司实际损失。
1、劳动者违反本法规定
解除劳动合同，或者
违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当
承担赔偿责任。
2、因此，要是双方
没有约定违约金或公司认为违约金过低的，可以要求员工按照实际损失予以赔偿。
3、只是公司提出此项赔偿时，还应该提供证明证实自身损失的金额，否则员工可以不赔偿或适当赔偿部分费用。
三、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时，可同时要求员工停止违约行为，继续履行竞业限制协议。
四、当公司与员工协商不成时，公司可以收集证据资料向法院提起诉讼，要求员工支付违约金或赔偿损失，同时继续履行竞业限制协议。
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