两年未签订劳动合同能要求赔偿吗
1、可以。 2、《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
入职两年多没有签订劳动合同能不能辞职
首先,可以确定的是,没签单位违反,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主...
没有签订劳动合同辞职后能要求赔偿吗?
未签劳动合同离职后是可以要求赔偿的。...
劳动合同没签订能要求赔偿吗
因用人单位的原因导致没有签订劳动合同的,可以要求赔偿。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...
入职十年没签劳动合同可以要求赔偿吗
可以得到相应的赔偿,入职十年未签劳动合同,只要一年以上未签订劳动合同的,可视作为已经建立无固定期限劳...
没有签订劳动合同能够要求赔偿吗
合同约定优先合同无约定双方协商按照法律规定应当赔偿的可以提出主张具体情况随时沟通...
入职两年没有签劳动合同
1、已经入职这么久,支付双倍工资的请求已经过仲裁时效,你以未签订劳动合同为由要求支付补偿或赔偿将不会...
入职两年未签劳动合同赔偿吗?
没签劳动合同单位违反劳动法,可以提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补...
2年以上没有签订劳动合同能要求赔偿吗
劳动者可以到劳动监督部门进行相应的赔偿。双方协商不一致的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求双倍工资...
没有签订劳动合同能否要求赔偿?
没有劳动合同能要求工伤赔偿。双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待...
没有签订劳动合同能不能要求赔偿
用人单位逾期没签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意...
入职半年了没有签订劳动合同还能签吗
入职半年没有劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁并要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人...
入职两年没签劳动合同
1、尽管没有签过合同,事实上存在劳动关系,按《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年...
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