签合同后辞职算违约吗
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 根据《劳动合同...
签了合同辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期...
签合同后辞职算违约吗?
签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。 根据《劳动合同...
2022年雇佣人不签合同合法吗
如果劳动关系必须订立书面劳动合同,也确定劳动合同关系,否则,用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不...
雇佣合同违约责任规定(上)
雇佣合同中,受雇人非因自己的重大过失受伤后,未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一...
雇佣合同违约责任有哪些
雇佣合同中,受雇人非因自己的重大过失受伤后,未造成残疾的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一...
与公司签订了合同不去辞退需要付违约金吗
1、一般情况下是不需要赔偿违约金的,但是最好还是去办理一下离职相关的手续。 2、一般试用期提前1-3...
一年签了五年的合同被公司辞退算是违约吗
如无重大过错,公司单方节约,要提前三十天或补偿一个月工资,然后每工作满一年补一个月工资,零头超过半年...
雇佣退休人员未签订劳动合同辞退怎么赔偿
因为雇佣的是退休人员,法律规定达到退休年龄,劳动合同就终止了,既然不属于劳动关系,那就属于劳务关系或...
雇佣方不签劳动合同
可以主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,已是非法用工,...
签完合同不去上班算不算违约?
签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了合同不去上班算不算违约?
签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
签了合同不去上班算不算违约
签完合同不按照合同规定去上班的,是违约。 根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...