试用期辞职要求支付违约金吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

劳动合同试用期内离职, 需要支付违约金吗?

劳动合同试用期内离职一般不得支付违约金。但用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，...

劳动者违反服务期约定要向用人单位支付违约金吗

1，用人单位对劳动者进行专项培训，需要在劳动合同中明确约定服务期。2，服务期内，劳动者要求提前解除劳...

同意试用期内辞职需要支付违约金吗

劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...

试用期解雇需要支付违约金吗

视情况而定，如果是因为在试用期有以下情形而解除合同的，不需要赔偿： (一)在试用期间被证明不符合录用...

试用期离职找单位要赔偿违约金吗

试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。...

在试用期辞职是否需要支付违约金

1、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司...

试用期内辞职是否需要支付违约金

1、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司...

试用期辞职是不是需要支付违约金

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培...

试用期辞职一定要支付违约金吗

1、劳动者在试用期辞职，一般不需要支付违约金；但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定，给公司...

在试用期内辞职要支付违约金吗

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

试用期内辞职要赔偿用人单位违约金吗

看劳动合同，单位有专项培训并且约定服务期的，服务期内辞职才需要给单位违约金没有专项培训，或者没有约定...

试用期解约要支付违约金吗？

因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解约的不需要支付经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳...