劳动者违反服务期约定要向用人单位支付违约金吗

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• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位是否可以向劳动者支付违约金呢？
  

  根据：劳动合同法实施条例第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 只有专项培训和竞业禁止会涉及违约金问题，其他方面即使合同进行了约定也是无效的。 而关于培训，是比较特殊的专业技术培训，一般的入职培训不属于适用违约金条款情况。

• 问劳动者违反服务期约定的，用人单位能否向劳动者支付违约金和赔偿？
  

  劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期可以在劳动合同中约定，也可以通过其他专项协议约定。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。该公司约定的服务期性质与法律要求相距甚远，违反了法律规定。

• 问劳动者违反服务期约定要支付违约金吗
  

  需要支付违约金。 《劳动合同法》规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定违约金主要包含两层意思： 第一，劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付违约金，体现了合同中的权利义务对等原则。 第二，用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者违约所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，这体现了该法对劳动者的保护。 风险提示：劳动合同是用人单位与劳动者平等协商签订的，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位在制作劳动合同时也应当贯彻以上原则。合同条款不能出现显示公平、违反法律的条款，无效的条款约定了也没有实际意义。

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