劳动合同到期没签能否要求双倍工资？

你这个期满续用不满1年的，依法属于“未订立书面劳动合同”，应该与你补签劳动合同，这7个月应该支付2倍...

没签劳动合同双倍工资如何计算?

可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内) (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

没签劳动合同如何计算双倍工资

合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工...

没签劳动合同双倍工资怎样计算

关于双倍工资的计算方式，有人认为应当按照劳动者在应当支付双倍工资的劳动关系期间每月应得工资计算； 即...

没签劳动合同加班工资按两倍计算是否可以

未签订劳动合同主张两倍工资和加班工资是可以的，但前提一定要确定当事人存在加班的情形，加班工资是与经济...

没签劳动合同双倍工资怎么计算?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...

没签劳动合同怎么计算双倍工资？

如何计算的期限1、内用人单位也应当与劳动者签订书面。依据《》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建...

没签劳动合同双倍工资怎么计算？

顾名思义，二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月...

没签劳动合同，双倍工资如何计算

一，未签合同的双倍工资最多只要要求11个月的，2011年8月23入职，现在可以要求的是：2011年1...

没签劳动合同双倍工资怎么计算

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...

没续签合同有双倍工资吗

未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付...

未续签劳动合同是否双倍工资

未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...

劳动合同到期不续签是否可以主张双倍工资

合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。 1、劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表...